2024年中级经济师考试《人力资源》模拟题梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、下列关于参与决策的说法，正确的是()。【多选题】
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
正确答案:A、B、D
答案解析:实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。
2、下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是()。【客观案例题】
A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣。决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。所以本题选B。
3、()是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。【单选题】
A.职业学校
B.大学
C.在职培训
D.技术学校
正确答案:C
答案解析:本题考查在职培训的基本内容。在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。本题正确答案为C选项。
4、该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职工的( )。【客观案例题】
A.特别工资
B.福利
C.货币延期支付
D.实物工资
正确答案:B
答案解析:福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工,例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。所以本题选B。
5、评价中心运用得最广泛、最核心的一种评估形式是()。【单选题】
A.无领导小组讨论
B.公文筐测试
C.角色扮演
D.主题演讲
正确答案:B
答案解析:本题考查评价中心技术形式中的公文筐测试。公文筐测试通常又称为公文处理测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作出的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在以为管理者的案头出现的各种需要处理的文件。所以本题选B。
6、()是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。【单选题】
A.员工申诉
B.员工协商
C.员工纠纷
D.员工规章
正确答案:A
答案解析:员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。
7、实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。【多选题】
A.人力资源部的专业人员
B.员工的直接主管
C.公司的高级管理人才和高级技术人才
D.组织外的咨询师
E.优秀员工
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查职业生涯指导与咨询。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：①人力资源部的专业人员或具体负责人;②员工的直接主管;③组织外的专业指导师或咨询师。所以本题选ABD。
9、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。【客观案例题】
A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案:B、C
答案解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。
9、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。【单选题】
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效改进的定义。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。正因如此，绩效改进过程才显得尤为重要。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选D。
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