在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。【客观案例题】
A.部门的名称不同
B.管理的对象不同
C.对人的认识不同
D.管理的基本职能不同
正确答案:C、D
答案解析:人力资源管理与人事管理的区别表现在:①产生的时代背景不同;②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能;而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。
2、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。【客观案例题】
A.讲授法
B.自我学习法
C.拓展训练法
D.案例研讨法
正确答案:D
答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
3、下列关于偷窃行为描述错误的是（）。【单选题】
A.偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品
B.员工出现偷窃行为原因较为单一
C.员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
正确答案:B
答案解析:员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B选项陈述错误，原因不是单一而是多方面的。ACD说法正确。
4、根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。【单选题】
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
正确答案:A
答案解析:外向性的人具有健谈的、精力充沛的、果断的特质。A正确。和悦性的人具有同情心、善良的特质;公正性的人具有有组织的、负责的、谨慎的特质;情绪性的具有稳定的、冷静的、满足的特质。
5、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。【单选题】
A.自主性工作团队
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案:A
答案解析:自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
6、绩效考核的目的中不包括（）。【单选题】
A.提高企业的核心竞争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
正确答案:D
答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
7、小王的工资比小李低,这说明()。【客观案例题】
A.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,部分取决于劳动者所属的劳动力类型在市场上的供求状况
B.劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关
C.小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预
D.不同的劳动力市场存在不同的均衡工资水平是很正常的
正确答案:B、C
答案解析:小王高中毕业后在省城一所大学学习工商管理专业,而小李读的是一所技工学校的钳工专业,本应该小王所从事的工作条件好,工资福利水平高,而毕业后小李的市场工资水平大约在3000元左右,很多企业都愿意录用他,在工资方面还可以跟企业讨价还价。而小王能够找到的工作的工资水平竟然只有2000元左右,而且使用自己这种劳动力的企业不多,议价能力不强,这说明:①劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,与劳动者个人的技术、能力和经验以及受教育水平无关;②小王所处的劳动力市场不正常,这时的劳动力市场一定是受到了非市场力量的干预。
8、我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。【单选题】
A.1
B.3
C.6
D.8
正确答案:C
答案解析:同—用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、“大五”人格理论包括（）、公正性、情绪性、创造性、外向性。【单选题】
A.和悦性
B.开放性
C.紧张性
D.敏感性
正确答案:A
答案解析:“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
10、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。【客观案例题】
A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
正确答案:A、D
答案解析:常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作，案例中的错误在于，将观察法用在了以脑力劳动为主的工作上；将工作实践法用在了需要大量训练和危险的工作上。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
